段鹏

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避免干部考核中的“三种效应”
《组织人事学研究》2013年第10期16-16,共1页段鹏 
为了实现干部考核科学化需要避免“三种效应”。 一要避免晕轮效应。晕轮效应指人们首先根据个人的好恶得出的对他人的认知判断，然后再推定出认知对象的其他品质的现象。在干部考核过程中，考核者往往会单凭考核对象在某方面的优异表...
关键词：干部考核 晕轮效应 认知判断 考核过程 考核对象 科学化 考核者 推定 
欠发达地区人才招引路径探究
《组织人事学研究》2013年第9期39-39,共1页段鹏 徐梦兰 
目前，江苏苏北的洪泽县这类欠发达县的经济发展面临着资金短缺、技术落后等一系列问题，而更为严峻的困难就是人才匮乏。欠发达地区如果单纯地依靠拼资源、拼环境、拼待遇、拼政策，很难拼得过发达地区。因此，欠发达地区做好人才工作...
关键词：欠发达地区 人才匮乏 “三个创新” 路径 资金短缺 经济发展 欠发达县 技术落后 
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