针对知识型新生代员工的弹性福利制度设计  

作　　者：张雪 

机构地区：[1]壳牌(中国)有限公司,北京100004

出　　处：《管理观察》2013年第25期65-68,共4页Management Observer

摘　　要：随着我国80后、90后的年轻人逐步进入职场，并成为劳动力队伍中的重要力量，他们有着自己鲜明的时代特点，却使得一些传统的管理方法变得无所适从，新生代员工的管理问题变得越发突出。尤其是，他们中有很大一部分人受到过良好的高等教育，具有较高的人力资本，往往作为知识型员工进入企业，成为企业核心人才队伍的中坚力量。面向这一重要群体，企业的人力资源管理应从各个方面进行变革。本文只选取福利的角度，谈一谈针对知识型新生代员工进行弹性福利制度的设计。

关 键 词：弹性福利制度 知识型员工 新生代 设计 人力资源管理 管理问题 进入企业 中坚力量 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]