事业单位人力资源有效管理模式的分析  

作　　者：石成喜[1] 

机构地区：[1]内蒙古呼伦贝尔市人才流动人事考试中心,内蒙古呼伦贝尔021008

出　　处：《管理观察》2013年第26期163-164,共2页Management Observer

摘　　要：近几年，随着事业单位改革的不断推进，原有的事业单位人事管理模式已不能适应社会事业发展的要求，必须对其进行改革。事业单位岗位设置和聘用制管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容，该方案的实施对深化事业单位人事制度改革、调动事业单位各类人员的积极性、建立事业单位用人新机制、落实事业单位收入分配制度改革工作具有重要意义。鉴于此，本文对此进行了探讨。

关 键 词：事业单位改革 人事管理模式 人力资源 人事制度改革 收入分配制度 社会事业 岗位设置 改革工作 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]