浅析女性劳动者的特殊权益保障  

作　　者：袁羽西[1] 冯跃林[1] 

机构地区：[1]重庆医科大学思想政治教育学院,重庆400016

出　　处：《重庆理工大学学报（社会科学）》2013年第10期137-139,共3页Journal of Chongqing University of Technology（Social Science）

摘　　要：女性自身的生理特点、心理特性以及承担孕育下一代的特殊社会使命，注定了她们在工作过程中不但应该享有与男子平等的一般权益，而且应赋予她们与男子不同的特殊权益。在我国经济转型、高度市场化的今天，女性劳动者的特殊权益保障在“应然权”和“实然权”之间仍有较大差距。从法律制度的构建看，目前，我国已颁布的有关女性劳动者特殊权益的法律法规比较健全，但这些法律法规在动态执行过程中因种种具体原因不能很好地落实执行。不和谐声音时见报道。

关 键 词：权益保障 劳动者 女性 法律法规 生理特点 心理特性 经济转型 法律制度 

分 类 号：F713.8[经济管理—广告]