协商续订劳动合同不成，能否算违法解除  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2013年第10期39-40,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：问：我与公司签订了一份两年期的劳动合同，合同到期日为今年8月25日。7月10日。公司发给我一份续订劳动合同的征求意见单，内容为：“您与公司签订的合同将于2013年8月25日期满。公司决定劳动合同期满前。按照原劳动合同的约定条件与您续订三年期劳动合同。请慎重考虑劳动合同期满后是否续劳动合同．如有不同意见请将意见填写在个人意见栏内．并请于2013年8月10日前将通知交至公司人力资源部。不同意上述续订条件或逾期未交回意见的，视为本人拒绝续订劳动合同，劳动合同期满前。人力资源部将办理终止劳动合同的相关事宜”。由于一年后我可能会有其他打算．于是在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。并及时交回了人力资源部。8月25日．公司以我不同意续订劳动合同为由，终止了我的劳动合同，并不予支付经济补偿金。请问，我能否以公司没有协商一致导致劳动合同无法续签，而向公司要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金？

关 键 词：终止劳动合同 续订 协商 违法 人力资源部 公司要求 经济补偿金 合同期满 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]