医院绩效考核平衡计分法的应用研究  

作　　者：邓琼[1] 明星辰[1] 沈大燕[1] 杨婷[1] 酒鹏飞[1] 明星[1] 方孝梅[1] 

机构地区：[1]湖北医药学院附属十堰市太和医院,湖北十堰442000

出　　处：《河南中医》2013年第B04期42-43,共2页Henan Traditional Chinese Medicine

摘　　要：目的：利用医院绩效考核管理体系，研究改进医院管理具体措施。方法：制定各科室内部不同等级的绩效工作标准指标，分析比较各科室之间同期绩效水平和不同时期指标的差别。结果：将医院的目标化管理责任制落实到每个科室和每个人，能发现医院管理中存在的薄弱环节，为更科学的制定绩效指标提供参考依据。结论：绩效考核平衡计分法有利于确保医院绩效考核指标的标准化、统一性、完整性。

关 键 词：绩效考核 平衡计分法 

分 类 号：R197.324[医药卫生—卫生事业管理]