中小企业战略性人力资源管理探讨——以深圳为例  

作　　者：邓洁华[1] 

机构地区：[1]深圳职业技术学院,广东深圳518055

出　　处：《特区经济》2013年第10期137-140,共4页Special Zone Economy

摘　　要：本文先通过对深圳中小企业目前人力资源现状进行分析,然后找出中小企业人力资源管理存在的问题,最后合理运用战略性人力资源管理理论,提出深圳中小企业在面对用工成本上升,员工流失率较高的情况下,如何采取相关措施解决问题的建议和对策。

关 键 词：中小企业 战略性人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]