金融危机时期中小企业知识型员工忠诚度研究——以江苏金湖宏旭服饰辅料有限公司为例  

作　　者：温兆标[1,2] 刘静[1] 

机构地区：[1]淮阴师范学院,江苏淮安223300 [2]扬州大学,江苏扬州225009

出　　处：《特区经济》2013年第10期216-218,共3页Special Zone Economy

基　　金：江苏省高校哲学社会科学基金资助项目:"当代中国壮大主流思想舆论研究"( 2013SJB710008) 的阶段性研究成果

摘　　要：在当前国际金融危机背景下,提高知识型员工的忠诚度,成为大多数中小企业生存和可持续发展的关键。以江苏金湖宏旭服饰辅料有限公司为样本的实证调查显示,企业应通过确立以忠诚度为导向的选聘机制、营造人才为本的企业文化、施行使员工与企业融为一体的薪酬激励、加强培训和职业生涯规划等措施提高知识型员工的认同感、成就感和归宿感。

关 键 词：中小企业 知识型员工 忠诚度 实证研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]