变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿影响的研究  

Study on correlation between transformational leadership behaviors and tacit knowledge sharing intention of nursing staff

作　　者：苍爽[1] 王菲[2] 刘静[1] 蒋伟[1] 王冬阳[1] 孟春艳[1] 高丽[1] 郭美宜[1] 马晓波[1] 张白白 鲍晶 韩雯 曹秋茹 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属第二医院 [2]哈尔滨医科大学 [3]黑龙江中医药大学附属第二医院

出　　处：《护理研究（中旬版）》2013年第11期3620-3621,共2页Chinese Nursing Researsh

基　　金：黑龙江省教育厅人文社会科学项目;编号:12522279

摘　　要：[目的]检验变革型领导行为和护理人员隐性知识共享意愿水平的现状以及二者之间的相互关系。[方法]采用变革型领导行为测量问卷和隐性知识共享意愿测量问卷进行横断面问卷调查。[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的隐性知识共享意愿得分为(5.42±1.19)分,护理人员感知到的变革型领导行为对护理人员隐性知识共享意愿具有积极的正向影响(β=0.65,P<0.01)。[结论]护理管理者的领导行为可以直接影响护士间隐性知识共享的意愿,护理管理者应该从自身做起,重视变革型领导风格的塑造。

关 键 词：变革型领导行为 护理人员 隐性知识 共享意愿 相关性 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]