积极领导理论研究综述  

作　　者：闫艳玲[1] 周二华[2] 龙立荣[1] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院 [2]华中科技大学管理学院案例中心

出　　处：《领导科学》2013年第21期46-48,共3页Leadership Science

基　　金：国家自然科学基金重点资助项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(项目编号:71232001)的阶段性成果

摘　　要：Cameron（2004）最早提出了积极领导的概念，并出版了专著《积极领导：创造卓越绩效的战略》。之后，有学者开始探讨积极领导的理论框架。

关 键 词：领导理论 综述 复杂性理论 卓越绩效 自我表现 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]