基于差异和整合的区域人力资源开发战略环境分析  

作　　者：贺林均[1,2] 马威[1] 

机构地区：[1]中国农业大学经济管理学院,北京100083 [2]塔里木大学经济与管理学院,新疆阿拉尔843300

出　　处：《商业时代》2013年第32期136-138,共3页Commercial

基　　金：塔里木大学哲学社会科学基金项目(项目编号:TDSKYB1306)

摘　　要：区域人力资源开发及其效果是区域经济社会发展的动力支持。区域人力资源开发战略环境的识别和差异分析则是区域人力资源开发战略选择与设计的基础。文章通过对区域人力资源开发战略环境变量的识别,并以新疆为区域分析主要样本,探讨了区域人力资源开发面临的自然、人口及政治、经济、社会、技术等战略环境因素的差异,并就如何应对环境因素差异,实现区域人力资源开发实效提出了区域性整合的应对思路,以期能对区域人力资源开发的理论和实践有所裨益。

关 键 词：区域人力资源开发 战略环境 差异 区域性整合 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]