带薪年休假连续工作时间的认定  

作　　者：周国良 陈伟忠 沈同仙[4] 牛俊颖 

机构地区：[1]上海市劳动人事争议仲裁院 [2]江苏省苏州高新区人力资源和社会保障局 [3]江苏省苏州虎丘区人力资源和社会保障局 [4]苏州大学王健法学院 [5]天津市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国劳动》2013年第11期48-51,共4页China Labor

摘　　要：张某于2012年11月10日进入某公司，之后_直工作勤勤恳恳，没有休过年休假（张某2007年7月大学毕业后在上一用人单位工作，并于2012年6月30日劳动合同期满终止，三个月后找到工作，来到了现在的用人单位）。2013年9月，全国假日办发布了中秋、国庆节休假调休安排，即中秋节后上六天班休一天，上两天班后国庆节休七天，国庆节后上五天班休一天。张某随即萌生9月29日、9月30日申请年休假的想法，这样可以连续休息10天了，正好与几位几时的小伙伴一起结伴去西藏。因此，在9月20日，张某向公司经理提出了要在9月29日、9月30日休两天年休假的请求。谁知公司经理非常明确地说，你进单位工作尚不足1年，没有享受带薪年休假的权利。即便有权利休假，也应当服从公司安排，而不是你想休就休，国庆节之前正好是公司业务旺季，不能安排员工休年休假，事假也不准许。

关 键 词：带薪年休假 工作时间 用人单位 2007年 国庆节 大学毕业 合同期满 中秋节 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]