高管薪酬与公司绩效关系的实证研究  

作　　者：李斌[1] 郭剑桥 

机构地区：[1]东北财经大学MBA学院,辽宁大连116025 [2]东北财经大学研究生院,辽宁大连116025

出　　处：《财经问题研究》2013年第11期115-121,共7页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：辽宁省教育厅人文社会科学研究基地项目"反倾销调查中成本控制问题研究"(WJ2010025)

摘　　要：本文以制造业上市公司为研究对象,分2003—2007年和2008—2012年两个时段研究高管薪酬与公司绩效的关系。由于不同行业的薪酬业绩敏感度大不相同,故选取制造业下的八个次级行业进行研究。研究结果表明,我国制造业上市公司高管薪酬与公司绩效存在显著正相关关系,且高管薪酬变化与公司绩效变化显著正相关,高管薪酬本期值与高管薪酬的上期值显著正相关,与公司绩效的上期值关系不大。但是不同行业的薪酬业绩敏感度有很大差别,且在业绩短期变化时,对高管薪酬的调整速度也不同。不同行业在企业业绩指标的选取上有所取舍。

关 键 词：高管薪酬 公司绩效 薪酬业绩敏感度 

分 类 号：F715[经济管理—产业经济]