云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 薪酬业绩敏感度

薪酬业绩敏感度: 作品数：42被引量：283H指数：8; 导出分析报告; 相关领域：经济管理更多>>; 相关作者：洪峰胡奕明王跃堂沈小燕张兴亮更多>>; 相关机构：西南财经大学东北财经大学北方工业大学厦门大学更多>>; 相关期刊：《财经问题研究》《投资研究》《财贸研究》《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》更多>>; 相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>

高质量审计如何影响高管薪酬业绩敏感度?被引量：3: 《科学决策》2023年第10期205-229,共25页王永妍周莹莹; 国家社会科学基金一般项目(项目编号:19BJY022);江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)。; 高管薪酬激励是缓解委托代理问题的重要治理机制,高管薪酬业绩敏感度影响着高管薪酬激励的效果。通过实证检验高质量审计影响高管薪酬业绩敏感度的作用渠道与影响机理,发现:高质量审计通过提高会计信息质量,显著增强了高管薪酬业绩敏感...; 关键词：审计质量薪酬激励会计信息质量公司治理

机构投资者异质性对公司绩效影响文献综述被引量：1: 《现代企业》2021年第12期96-97,共2页余旭港葛月; 本文从机构投资者异质性的角度,梳理了机构投资者的异质性对上市公司经营绩效的影响及其影响机制。结果表明机构投资者持股可有效提高公司绩效,且机构投资者持股能够通过提高分析师参与程度以减少信息不对称,并有助于提升高管薪酬业绩...; 关键词：机构投资者持股公司绩效机构投资者异质性分析师信息不对称上市公司经营绩效高管薪酬业绩敏感度机构投资者的异质性

事务所型独董与高管薪酬业绩敏感度——来自浙江省上市公司的经验证据被引量：1: 《商业会计》2021年第3期46-50,共5页万里山; 文章以2018年浙江省沪深A股上市公司数据为样本,从会计专业独立董事视角,考察了来自会计师事务所的独立董事(以下简称事务所型独董)对企业高管薪酬业绩敏感度的影响。实证结果表明,事务所型独董能够有效提高高管薪酬业绩敏感度,这一结...; 关键词：事务所型独董高管薪酬业绩敏感度会计信息质量净利润

《劳动合同法》、民营企业薪酬激励: 《科教导刊（电子版）》2020年第33期262-263,298,共3页吴萌; 本文以《劳动合同法》的实施为契机,实证分析了我国民营上市公司2004-2011年的职工薪酬业绩敏感度的变化,并进一步分析了《劳动合同法》对企业普通员工薪酬业绩敏感度和高管薪酬业绩敏感度的影响。结果发现:《劳动合同法》显著提高了民...; 关键词：《劳动合同法》薪酬业绩敏感度创新民营企业劳动密集型行业

私募股权投资的行业专业化与被投资企业的绩效表现被引量：1: 《珞珈管理评论》2019年第4期39-58,共20页周嘉南苏婳; 以2009—2016年创业板上市公司为样本,手工收集私募股权投资基金的个体特征和投资特征数据,实证检验了PE的行业专业化对被投资企业绩效表现的影响。研究发现:PE的行业专业化越高,企业绩效表现越好。进一步分析积极影响的机理发现:行业...; 关键词：私募股权投资行业专业化事前筛选盈余管理薪酬业绩敏感度

资产专用性与高管薪酬业绩敏感度: 《经济与社会发展研究》2019年第16期0106-0106,0211,共2页程国星; 高管薪酬与公司业绩之间的关系一直是公司治理领域的研究热点。本文将从资产专用性视角出发,在评述现有公司治理与高管薪酬激励方面文献的基础上,分析资产专用性是否会对高管薪酬激励产生影响,并尝试进一步阐述资产专用性对高管薪酬业...; 关键词：资产专用性高管薪酬激励高管薪酬业绩敏感度

高管薪酬文献综述被引量：1: 《广西质量监督导报》2019年第6期136-137,共2页鲍思桦; 在现代企业制度中,高管薪酬一直是解决代理问题的激励手段,也是学术界关注的重点。本文对1998年—2018年《会计研究》中有关高管薪酬的文献进行了整理和归纳,发现相关研究经历高管薪酬的影响因素,到高管薪酬差距对企业业绩的影响,再到...; 关键词：高管薪酬高管薪酬激励高管薪酬业绩敏感度高管薪酬差距

高管薪酬业绩敏感度与金融机构风险被引量：4: 《上海金融》2019年第2期39-49,共11页胡奕明张爱萍; 本文以2005-2016年的A股上市金融机构为样本,从高管的薪酬结构入手,对高管薪酬与风险之间的关系进行了研究。本文采用了六种方式来衡量金融机构的风险:市场风险(贝塔系数)、非系统风险、股票收益率波动性、业绩指标ROA和ROE的波动性以...; 关键词：高管薪酬业绩薪酬敏感度金融机构风险

股权激励与薪酬业绩敏感度关系研究: 《纳税》2019年第6期191-191,195,共2页黄禹卫; 现代公司制企业制度使企业所有者和经营者发生了分离,经济主体追求各自利益最大化的情况下导致所有者和经营者的目标不一样,为统一目标,实现企业价值最大化,管理者激励产生,最初是货币性激励,主要表现为高管薪酬,随着企业关注长期发展,...; 关键词：股权激励薪酬业绩敏感度激励效果

管理层权力、TMT网络与高管薪酬被引量：9: 《商业经济与管理》2018年第7期41-48,57,共9页郝云宏左雪莲; 国家自然科学基金项目"基于策略互动实验方法的大股东控制权私利形成机理研究:影响因素与伦理决策"(71272143);浙江省社会科学规划项目"合规治理;家族控制;长远战略:代际传承背景下浙江家族企业董事会治理有效性问题研究"(15JDZS01Z);浙江省自然科学基金项目"基于制度合法性与行为有效性相结合的上市公司董事会治理有效性研究以及浙江实证"(Y16G020007);浙江省哲学社会科学规划项目"S-C-P视角下民营企业独立董事价值评估体系研究:理论体系与浙江实践"(15NDJC151YB);浙江省人文社会科学基地项目"连锁董事网络对高管薪酬激励的影响研究--基于内外部监督视角"(JYTgs20161101); 文章基于管理层权力理论和社会网络理论,以2010-2014年我国A股上市公司为样本,实证检验了管理层权力对高管薪酬的影响,并考察TMT网络的调节作用。研究发现:管理层权力显著提高了高管薪酬水平,但显著降低了高管薪酬业绩敏感度;而TMT网络...; 关键词：管理层权力 TMT网络高管薪酬薪酬业绩敏感度

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