城市社区卫生服务机构人力资源开发制度策略分析  

作　　者：熊昌娥[1] 袁艳[1] 涂小丰[1] 周春林[1] 

机构地区：[1]湖北科技学院,湖北咸宁437100

出　　处：《湖北科技学院学报（医学版）》2013年第5期435-437,共3页Journal of Hubei University of Science and Technology(Medical Sciences)

基　　金：咸宁学院校级课题(项目编号KY10073)

摘　　要：人力资源的开发必须建立在有效的制度之上，否则，人力开发的投入将是低效或无效的，建立人力资源开发制度框架的战略目标是建设有中国特色的社区卫生人力资源开发制度，总体目标是改变目前的人力资源供应、教育、培训、激励机制，彻底改变目前社区卫生人力素质、能力不高的局面。

关 键 词：社区卫生服务机构 人力资源开发 制度 城市 卫生人力素质 人力开发 中国特色 激励机制 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]