战略性人力资源管理在企业变革中的实施研究  

作　　者：韩富明 陈晨[1] 

机构地区：[1]上海大学管理学院,上海200444

出　　处：《现代商业》2013年第32期59-59,共1页Modern Business

摘　　要：企业变革作为企业提高竞争力的手段,其积极作用毋庸置疑。然而,战略性人力资源管理对于企业变革的作用与影响如何,以及其在推动企业变革顺利实施中的重要意义还比较模糊。本研究分析了战略人力资源管理和企业变革之间的作用方式,以期为战略人力资源管理服务于企业组织变革提供有益的借鉴。

关 键 词：战略人力资源管理 企业变革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]