企业人力资源绩效管理新理念概论  

作　　者：吴非 

机构地区：[1]河南鸿雁国际旅行社

出　　处：《商情》2013年第45期91-91,共1页

摘　　要：随着经济的不断发展，企业之间的竞争也不断扩大，企业为提高自身的竞争力，就需加强对自身的管理。人力资源是企业所拥有的众多资源中最活跃的一种，并且它的价值经过开发是可以不断提升的，它不是一成不变的。绩效管理可以说是对人力资源的一种开发形式。通过绩效管理可以更加公正公平的考核员工和组织的绩效。当前，虽然绩效管理已被众多企业所采用，但在实际运用中仍存在一些问题，并没有充分发挥绩效管理的作用。因此，本文对企业人力资源绩效管理新思考的探讨是很有必要的。

关 键 词：企业人力资源 绩效管理 公正公平 竞争力 多资源 开发 经济 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]