组织管理中的角色定位研究  

作　　者：张杰藐[1] 

机构地区：[1]宿迁学院

出　　处：《商》2013年第21期80-80,共1页Business

摘　　要：性格对人行为影响很大,不同的性格特征,觉得着对待同样事物的不同态度。现代心理学研究表明,人的性格特征,非常复杂,难以尽述,不同学者都给有不同的研究解释。虽然理论众多,并且没有一个统一的标准,但是,学者们较多将性格简化为完美、力量、活泼、和平型四大类。研究性格特征,对组织管理具有重要意义。

关 键 词：组织管理 性格特征 角色 团队 

分 类 号：B841[哲学宗教—基础心理学]