构建科学的干部公开选拔机制的若干思考  

作　　者：胡赣江 

机构地区：[1]江苏省宿迁市宿豫区委常委

出　　处：《组织人事学研究》2013年第11期42-44,共3页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：作为干部人事制度改革的一项重要举措，发端于上世纪80年代的公开选拔领导干部制度（以下简称公选制度）经过20多年的改革创新，取得了重大成效。综观公选制度发展历程，既呈现出自下而上的自发，也体现了自上而下的自觉，逐渐成为干部选拔任用的重要方式。与此同时，公选制度在思路、技术和机制等方面仍有较大发展和完善空间，提升科学化水平和社会公信度还有很长的路要走。

关 键 词：干部人事制度改革 科学化水平 公开选拔机制 公开选拔领导干部制度 公选制度 干部选拔任用 社会公信度 改革创新 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]