集团研发管理机制与研发绩效关系研究  

作　　者：陈志军[1] 王晓静[1] 徐鹏[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《山东社会科学》2013年第12期115-120,共6页Shandong Social Sciences

基　　金：教育部人文社科规划项目"基于协同效应的集团公司管控研究"(10YJA630016);山东省社科规划重点项目"集团公司管理研究--以山东集团公司为例"(13BGLJ06)的阶段性成果

摘　　要：研发活动是一种创新活动,随着市场竞争的加剧,研发活动成为部分企业生存和发展的关键。通过研究集团研发管理机制与研发绩效的关系,证明了创新文化机制、激励机制和沟通机制对集团的研发绩效有显著正向影响,战略导向机制对研发绩效影响不显著。基于协同的视角,探讨了集团研发协同在研发管理机制与研发绩效关系中的中介作用,研究结果显示:集团研发协同在创新文化机制、激励机制与研发绩效的关系中起部分中介作用,在沟通机制与研发绩效之间起完全中介作用。

关 键 词：研发管理 研发绩效 研发协同 中介作用 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]