一个HR总监的核心使命  

作　　者：邓纯雅[1] 

机构地区：[1]《中外管理》编辑部

出　　处：《中外管理》2013年第12期120-121,共2页Sino Foreign Management

摘　　要：对于林茵来说，大中华区人力资源总监的角色已经是过去式了，如今她被任命为IBM员工关系和员工敬业度总监，负责全球范围内的工作。她最新的任务是就最新推出的“139策略”展开全球43万名员工的大调研，看看管理实践和一线作业中，员工的行为方式是否真的会与准则相吻合。转岗或者角色职位的变化，对于已经在IBM内部工作27年的林茵来说，早就成为一种习惯。

关 键 词：人力资源总监 员工敬业度 HR 大中华区 员工关系 管理实践 行为方式 IBM 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]