谨防单位利用“特殊工时”侵犯劳动者权益  

作　　者：颜梅生 

出　　处：《劳动保障世界》2013年第11期52-52,共1页

摘　　要：特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种，是针对因特殊情况，无法按标准工作时间衡量、必须机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行特殊工时制，虽然能够满足特殊的用工需求，让用工时间、用工方式更加灵活，但这并不等于用人单位便可以随意适用，更不等于可以将之作为规避法律、降低成本、侵犯劳动者合法权益的途径。

关 键 词：综合计算工时工作制 用人单位 劳动者权益 劳动者合法权益 利用 不定时工作制 工时制度 工作时间 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]