综合计算工时工作制

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优化综合计算工时工作制在工作效率和员工生活之间寻求平衡
《中国商界》2025年第1期91-93,共3页许珺 
综合计算工时工作制概述发展情况目前,综合计算工时工作制在一些企业和组织中得到了广泛的应用,并取得了一定效果。相比传统的固定工作时间制度,综合计算工时工作制可以更灵活地适应员工的工作需求,提高工作效率和生产力。通过给予员工...
关键词：综合计算工时工作制 工作效率 寻求平衡 工作时间制度 困难和挑战 自主权 满意度 实际操作 
综合计算工时工作制有加班工资吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第7期12-13,共2页安可发 马根昌 
案情介绍2020年4月王某入职物流公司,并签订了书面劳动合同,岗位为车辆调度员,约定工资数额为4000元,实际工作期间根据任务和计划存在调休及连休的情况。2024年3月,双方发生劳动争议,王某申请仲裁,要求物流公司支付2020年4月至2024年3...
关键词：延长工作时间 书面劳动合同 加班工资 劳动争议 物流公司 法定节假日 综合计算工时工作制 调度员 
实行综合计算工时工作制的劳动者能否主张加班费
《中国人力资源社会保障》2024年第1期51-51,共1页王兴强 
施某于2010年3月到某船舶公司工作,约定了劳动报酬及劳动合同期限,并约定实行每周六日工作制和综合计算工时工作制。双方于2010年12月31日解除劳动合同,劳动关系存续期间,施某周日及法定节假日均有加班。请问,施某能否请求公司支付其加...
关键词：劳动合同期限 解除劳动合同 加班费 劳动报酬 存续期间 综合计算工时工作制 法定节假日 劳动者 
关于不定时工作制的案例解析
《中国眼镜科技杂志》2023年第4期73-75,共3页高玉冰 
根据《劳动法》及相关法律规定,企业因生产经营特点不能实行标准工时制,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的,经人社部门批准可以实行综合计算工时工作制及不定时工作制。部分企业关于如何申请执行不定时工作制...
关键词：申请执行 《劳动法》 不定时工作制 生产经营特点 案例解析 人社部门 标准工时制 综合计算工时工作制 
不定时工作制员工亦享有休息休假权
《中国人力资源社会保障》2022年第7期60-60,共1页吴学伟 
刘某是某钢材公司的推销人员,入职两个多月了。公司按照规定为他申请了不定时工作制,但没有明确休息方式,请问刘某的休息休假权利该如何保障?《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定:"对于实行不定时工...
关键词：不定时工作制 推销人员 职工意见 审批办法 休息休假权 综合计算工时工作制 《中华人民共和国劳动法》 刘某 
论我国特殊工时制的改造:在弹性与保障之间被引量：19
《法学评论》2021年第6期93-105,共13页王倩 
国家社科基金一般项目“数字化时代劳动者的个人信息保护研究”(项目编号:20BFX190)的阶段性成果
我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题。实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足,也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者的权益。将来在改造特殊工时制时,首先应该同步调整严...
关键词：996 综合计算工时工作制 不定时工作制 休息权 
建材企业疫情环境下常见法律问题解答(劳工篇)
《居业》2020年第4期3-4,共2页张辉 
新冠疫情的爆发,对工业经济的运行造成了巨大的影响,现在大量企业迎来复产复工,而因疫情爆发而积累的劳资纠纷及合同纠纷也会相伴而生。针对这些可能发生的问题,结合有关法律法规及最新政策,对一些常见多发问题进行解答,希望可以提供一...
关键词：疫情防控 加班工资 综合计算工时工作制 延长工作时间 不定时工作制 用人单位 医疗期 用工单位 劳动合同 中华人民共和国劳动法 最低工资标准 
新兴快递业多元用工形式分析
《山东人力资源和社会保障》2019年第9期24-27,共4页谢咸民 谭业昌 
电子商务迅猛发展,为快递业带来发展契机,也催生新兴职业——快递员。快递业因其就业门槛低,迅速吸纳大量受教育水平相对较低的青年从业者。随着快递从业者群体不断壮大,数量激增,他们的劳动权益如何维护成为摆在面前的现实问题。快递...
关键词：快递业 非全日制用工 季节性 用工形式 快递员 劳动合同 综合计算工时工作制 短期用工 
综合工时工作制 加班费如何计算
《中国人力资源社会保障》2019年第8期50-50,共1页潘晓宇 
【案例】小李于2016年5月入职某商场做保安,合同约定小李的工作时间为工作24小时休息48小时,其岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制并已通过审批,如遇法定节假日,工资均按3倍支付。该商场在合法制定并公示的员工规章制度中明确规定...
关键词：加班费 综合计算工时工作制 
综合计算工时制下劳动者维权思考被引量：1
《工友》2019年第6期18-19,共2页陈杭 
【案例】:2011年10月,陈某进入某贸易公司物流仓库生产组从事打包工作,双方劳动合同约定,工作时间采用综合计算工时制。2019年2月,陈某认为自己在综合计算周期内上班时间超过法定标准,且未安排调休、补休,长期加班导致自己患高血压和肾...
关键词：劳动者 用人单位 标准工时 综合计算工时制 加班费 综合计算工时工作制 
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