关于不定时工作制的案例解析  

作　　者：高玉冰 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国眼镜科技杂志》2023年第4期73-75,共3页CHINA GLASSES SCIENCE-TECHNOLOGY MAGAZINE

摘　　要：根据《劳动法》及相关法律规定,企业因生产经营特点不能实行标准工时制,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的,经人社部门批准可以实行综合计算工时工作制及不定时工作制。部分企业关于如何申请执行不定时工作制度以及在执行过程中应该注意哪些法律风险仍存疑惑。本期栏目结合实际案例对此进行分析,以期为读者解惑。

关 键 词：申请执行 《劳动法》 不定时工作制 生产经营特点 案例解析 人社部门 标准工时制 综合计算工时工作制 

分 类 号：D92[政治法律—法学]