大型国有企业隐性福利约束机制构建  

作　　者：党杨[1] 

机构地区：[1]吉林财经大学信息经济学院经济系

出　　处：《人民论坛（中旬刊）》2013年第11期84-85,共2页

摘　　要："隐性福利"有别于国家法律规定范围内的"显性福利",具有隐蔽性、多样性和违规性的特点。具体表现为住房福利隐性化、日常消费福利化、金融投机福利化和知识产品福利化等多种样式。杜绝大型国有企业隐性福利的滋生必须建立基于风险导向的审计预警模型,加强政府对企业的宏观指导,建立规范有效的行业自律机制。

关 键 词：国有企业 隐性福利 约束机制 构建 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]