日本雇佣制度对我国人力资源管理改革的启示  

作　　者：王芳[1] 刘玉玫[1] 

机构地区：[1]辽宁石油化工大学经济管理学院,辽宁抚顺113001

出　　处：《管理观察》2013年第29期34-36,共3页Management Observer

摘　　要：在市场竞争日益惨烈的今天，经营环境复杂多变，企业寿命如同产品生命周期一样越缩越短，但很多日本企业历经漫长岁月而长盛不衰。究其原因，除了日本在劳动就业方面制定的宏观经济政策外，以终身雇佣制度为代表的企业雇佣制度，在稳定雇佣、协调劳资关系上发挥了重要作用。因此，文章通过批判的借鉴终身雇佣制度的经验，结合我国企业经营的现状，对完善我国企业人力资源管理提出了几点建议，以推动我国企业持续稳健的发展．

关 键 词：企业人力资源管理 终身雇佣制度 日本企业 改革 产品生命周期 企业寿命 宏观经济政策 市场竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]