人事管理方法研究:以中国公务员制度为例  

Personnel Management Methods——With the Examples of Chinese Civil Service System

作　　者：李姣[1] 

机构地区：[1]黑龙江大学政府管理学院,哈尔滨150080

出　　处：《边疆经济与文化》2013年第11期178-179,共2页The Border Economy and Culture

摘　　要：人事管理制度是人事管理的主要方法之一。科学合理的管理制度设计有利于提高管理效率,促进管理目标的实现。公务员制度是传统中主流的人事管理制度,也是唯一完整的制度。它几乎囊括了所有人事管理职能,同时,它也是占统治地位的组织文化,支配着公共人事部门的实践活动。The personnel management system is one of the main methods of personnel administration, scientific and rational management system design is helpful to improve the efficiency of managemen With the goals of manage-ment. Civil service system is the mainstream of the traditional personnel management system, is the only complete system, It contains almost all the personnel management function, At the same time, he is also the dominant orga-nizational culture, govern the practice of public personnel department.

关 键 词：人事制度 管理方法 公务员 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]