以职业功能管理为理念的企业人力资源管理  

作　　者：张新[1] 王博[2] 

机构地区：[1]中国北方人才市场 [2]天津市教育科学研究院

出　　处：《人力资源管理》2013年第12期30-31,共2页Human Resource Management

摘　　要：企业组织作为宏观社会系统中的一类子系统,具有功能存在性的特征。企业社会功能的实现,是其内部员工职业功能成果的系统性整合。因此,科学的人力资源管理应把对员工职业功能的管理作为重点。在充分理解职业的交易性和职业功能委托代理模式基础上,依托职业功能管理思路设计合理的管理体系。

关 键 词：职业功能 人力资源管理 委托代理 功能存在性 职业交易 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]