劳动争议仲裁概念、属性及其工作特征解析  

Analysis on Concept,Features and Characteristics in Practice of Arbitration on Labour Disputes

作　　者：肖鹏燕[1] 李付俊[2] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院 [2]首都经济贸易大学劳动经济学院

出　　处：《中国人力资源开发》2013年第23期94-98,共5页Human Resources Development of China

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"和谐社会建设时期群体性劳资冲突事件的演化及其应对体系构建研究"(11YJCZH051);中国人事科学研究院受深圳市劳动争议仲裁院委托课题<深圳市劳动人事争议仲裁员专业化发展管理研究>的阶段性成果

摘　　要：本文认为,理解劳动争议仲裁的概念关键在于理解劳动争议中仲裁的特殊性。劳动争议仲裁与一般仲裁相比,其特殊性在于行为的强制性和行为发生的中立性,而劳动争议仲裁工作也呈现出相应的专业技术性、人际协调艺术性等特征,且成为社会管理的重要手段。劳动争议仲裁的属性及其工作特征也为我国劳动争议仲裁组织属性的定位及仲裁员身份属性定位提供了理论性的指导方向。The paper argues that the specialty of labour dispute arbitration is vital to understand its concept. Compared to ordinary arbitration, the specialty lies in compulsory action and neutrality of arbitration. And it is characterized as professionalism, interpersonal coordination and social administration. Analysis on features and characteristics in practices is conducive to identify organization of labour dispute arbitration and status of the arbitrator.

关 键 词：劳动争议仲裁 概念 属性 工作特征 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]