基于管理心理学视角的高校人才管理问题研究  

Research on University Personnel Management Problems Based on the Perspective of Managerial Psychology

作　　者：张琳[1] 

机构地区：[1]闽江学院人事处,福建福州350121

出　　处：《吉林工程技术师范学院学报》2013年第8期33-36,共4页Journal of Jilin Engineering Normal University

摘　　要：高校作为人才培养的高地,承担着科研、教学、服务社会的重要职责,而人才管理是实现高校三大职责的重要保障。本文以管理心理学理论为基础,对高校人才管理存在的问题进行心理学归因分析,并提出对策建议,以期提高高校人才管理水平。Institutions of higher learning,as the Highlands of personnel cultivation,shoulder an important function in scientific research,teaching,social service,while talent management is an important guarantee for the realization of the three major functions.This paper,on the basis of theories of management psychology,makes a psychological attribution analysis towards the problems existing in university personnel management,and puts forward countermeasures and suggestions,in order to improve university personnel management level.

关 键 词：管理心理学 高校 人才管理 问题 

分 类 号：G642.0[文化科学—高等教育学]