高技术企业组织政治行为与创新绩效关系研究  

作　　者：李金生[1] 丁逸[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院,江苏南京210023

出　　处：《科技进步与对策》2013年第22期95-100,共6页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：教育部人文社科青年基金项目(10YJC630116);江苏省高校哲学社会科学基金项目(09SJB630041)

摘　　要：近年来,高技术企业对创新投入的贡献虽然越来越大,创新系统运行效率却普遍不高,高技术企业创新绩效不佳。基于研发人员组织政治行为视角,结合压力源研究成果,剖析在个人利益与组织利益不同关系下,研发人员基于工作研发压力、人际关系压力和职业成长压力采取的组织政治行为对高技术企业创新绩效的影响。研究发现,组织政治行为对创新绩效水平既有正面影响又有负面影响。管理者应当在协调组织利益与个人利益的基础上,加强对研发人员创新环境的管理,提高员工创新素质,促进创新绩效水平提高。

关 键 词：高技术企业 组织政治行为 创新绩效 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]