基于Logistic理论团队与个人知识和谐性研究  

作　　者：李随科[1] 白思俊[1] 黄依[1] 王续伯 

机构地区：[1]西北工业大学管理学院,陕西西安710129

出　　处：《生产力研究》2013年第11期12-14,69,共4页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金项目(71172123);航空科学基金(2012ZG53083);陕西省软科学项目(2012KRM85);西北工业大学人文社科与管理振兴基金项目(RW201105)

摘　　要：文章以和谐管理理论出发,首先界定了组织内知识和谐性概念。在此基础上将组织内的和谐性分为个人与团队和谐、个人与个人和谐两类,并将Logistic理论、个人知识存量与团队知识存量变化作为研究这两类和谐性的切入点,建立了团队与个人、个人与个人稳定性算法。最后模拟了个人与团队、个人与个人知识存量变化趋势,并提出了相应的策略以保证组织内部的和谐。

关 键 词：知识和谐 知识存量 团队 个人 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]