人性化领导力  

作　　者：贺善侃[1,2] 

机构地区：[1]东华大学人文学院 [2]上海市领导科学学会

出　　处：《决策》2013年第12期80-81,共2页Decision-Making

摘　　要：一个世纪以来的领导学理论,经历了从眼睛向上的、以伟人领导观作指导的领导方式,向眼睛向下的、以平民领导观作指导的领导方式的转换.领导行为理论把尊重和关心下属,建立相互信任的工作关系作为一个重要的研究维度,从根本上改变了早期典型的伟人领导观的领导特质理论.这是领导力发展史上的一次重大革命. “人性化领导” 西方领导行为理论中,有两种不同的领导方式,又可称之为“员工导向”和“生产导向”.员工导向的领导者重视人际关系,他们总会考虑到下属的需要,并承认人与人之间的不同.相反,生产导向的领导者更强调工作的技术或任务,主要关心的是群体任务的完成情况,并把群体成员视为达到目标的手段.

关 键 词：领导力 人性化 领导行为理论 生产导向 领导方式 群体成员 领导观 研究维度 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]