企业工资制度改革中的几个问题分析  

作　　者：张子惠 

机构地区：[1]安徽淮北矿业集团公司物资分公司工资科,安徽淮北235000

出　　处：《科技创新与应用》2014年第4期232-232,共1页Technology Innovation and Application

摘　　要：为了更好的适应经济发展的变化,国有企业在不断进行改革,在改革过程中,工资分配制度的改革成为了企业员工关注的重点。在对国有企业进行工资分配制度进行改革能够更好的调动员工的积极性,同时也能更好的保证企业的经济效益得到提高,这也是企业进行改革,建立现代企业制度的内在要求。企业工资制度改革在一定程度上能够更好的增强企业的凝聚力,同时也是企业获得更好发展的保障。为了更好的实现工资制度的改革,对工资制度的内容和类型进行了解,能够找到更加合理和科学的改革方法。

关 键 词：企业工资制度 改革 企业发展 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]