改制国企的人力资源管理探讨  

作　　者：曾丽 

机构地区：[1]福州科技职业技术学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2014年第2期7-8,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：我国国有企业在改革之后,经济效益得到有效好转,但是改制国企人力资源管理改革与建设却依然困难重重。人力资源管理改革是改制国企持续发展的关键。本文以福建中化智胜有限公司为例,对其人力资源管理问题进行了一定探索,并就完善改制国企现代人力资源管理制度提出了相关对策。

关 键 词：改制国企 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]