市场经济体制下的人事用工政策如何调整——浅议实行全员劳动合同制管理是劳动用工制度的重大改革  

作　　者：李涛[1] 

机构地区：[1]东北电子技术研究所

出　　处：《中小企业管理与科技》2014年第2期120-121,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：":全面实行劳动合同制度"这个决定揭开了劳动用工制度改革的序幕,在深化企业经济体制改革上迈出了关键的一步。增强全民所有制大中型企业的活力,关键是转换机制,使企业真正成为自主经营,自负盈亏,面向市场的经济实体,在转换机制中加快劳动用工与人事制度的改革,增强企业与职工之间劳动用工关系的调整力度,有领导、有步骤地全面实行全员劳动合同化管理是我们企事业面临的一项艰巨而又紧迫的任务。这个重大改革将砸碎职工终生就业的铁饭碗,干部只能上不能下的铁交椅,工人只能招不能除的弊病,破除职工收入与工作岗位劳动贡献大小脱节的平均主义大锅饭的倾向。深化劳动用工制度改革的举措,将大大激发广大职工为社会主义经济建设贡献自己的聪明才智与劳动技能的充分发挥,为加快社会主义市场经济的发展,提高职工的物质文化生活及工作技能都有重大的积极作用。

关 键 词：全员劳动合同制 劳动用工制度 

分 类 号：F241.32[经济管理—劳动经济]