京津冀区域人才合作的制度经济学分析  

作　　者：周爱军[1] 戎福刚[2] 

机构地区：[1]河北省社会科学院人力资源研究所 [2]河北科技大学外国语学院

出　　处：《经济论坛》2013年第12期13-16,共4页Economic Forum

摘　　要：在文献分析和经验交流的基础上,笔者指出了国内各大区域人才合作存在制度缺位的价值判断。以京津冀区域为例,从多元合作主体的主观博弈模型构建入手,阐明了制度缺位的理论根源,并根据制度关联化理论,提出了制度重构的思路。

关 键 词：区域人才合作 制度缺位与重构 主观博弈模型 路径选择 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]