区域人才合作

作品数：31被引量：40H指数：5
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相关机构：河北省社会科学院中南财经政法大学《中国人才》编辑部清远职业技术学院更多>>
相关期刊：《中国人事科学》《共产党员（河北）》《人力资源管理》《新长征》更多>>
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协同发展背景下京津冀人力资源市场一体化发展探析
《中国人事科学》2020年第1期75-79,共5页王建强 
京津冀协同发展战略为京津冀人力资源市场一体化建设提供了动力。三地积极推进京津冀区域性人力资源市场建设,在人力资源服务业务合作、人才智力资源共享、专家与职称资格互认、劳动人事争议仲裁等方面开展了实质性合作。但京津冀人力...
关键词：京津冀协同发展 区域人才合作 人力资源市场 
“平蓟三兴”打造区域人才合作新典范
《共产党员（河北）》2019年第24期21-21,共1页张铁军 
三河市借力京津冀协同发展战略,因地结缘,因“绿”聚才,与北京市平谷区、天津市蓟州区及河北兴隆县,联合制定人才合作新机制,推进人力资源交流共享,建立完善人才合作保障机制,一系列做法取得了积极成效。
关键词：北京市平谷区 京津冀协同发展战略 交流共享 人力资源 新典范 三河市 保障机制 兴隆县 
“三聚焦三强化”打造人才集聚高地
《新长征》2019年第11期56-57,共2页王昭阳 
近年来,延吉市抢抓东西部协作有利时机,主动找差距、补短板,加大区域人才合作交流力度,切实将人才资源优势转化为延吉经济社会发展优势。聚焦产业协作,强化柔性引才。围绕重点产业发展需求,采取柔性引才方式,积极打造高层次人才集聚高地。
关键词：柔性引才 高层次人才 补短板 产业协作 人才集聚 区域人才合作 三强化 延吉市 
基于移动诊疗云平台下区域人才合作模式的构建
《自动化与仪器仪表》2018年第9期156-158,共3页刘欣 
“互联网+医疗”模式下京津冀区域医疗人才合作的研究
随着社会老龄化程度的不断上升和居民健康管理意识的普遍加强，基层医疗制度的种种不健全性日益显露出来，随着国民医疗服务需求的日益增加，传统医疗服务体系正处于有心无力的运行状态。本文以目前中国医疗现状为出发点，通过不断开拓...
关键词：互联网+ 移动诊疗 云资源平台 建设 
宁镇扬区域人才合作研究
《现代经济信息》2017年第18期20-21,48,共3页杨俊 
随着当前社会不断发展,区域合作发展已经成为必然发展趋势,并且有着在整体社会发展中发挥着十分明显的优势,同时对合作双方也均具有很大促进作用。在当前区域合作发展过程中,区域人才合作属于重要的内容,同时也是保证区域合作发展能够...
关键词：区域人才合作 内涵 过程 对策 
京津冀协同发展背景下河北省区域人才合作问题研究
《明日风尚》2016年第18期114-114,共1页张淼 
河北省人力资源社会保障科研合作课题,课题编号:JRSHZ-2015-03041
京津冀实现一体化实现协同发展能够有效的各个区域之间存在的资源不平很的问题,从而能够实现各个区域之间资源的共享,从而真正实现京津冀地区的协同发展。在实施创新驱动发展战略的时代背景下,人才是发展的重要资源,人才是推动区域发展...
关键词：京津冀协同个发展 河北省 区域人才合作 
区域人才合作的过程与对策研究被引量：5
《天津行政学院学报》2014年第5期32-38,共7页袁家健 
政府要基于区域人才合作的新形式,对区域人才合作进行全过程分析,运用概念分析和过程考察的方法,从涵义、现状、主体、利益构成、措施和局限性等多个角度具体分析区域人才合作的可行性与现实性。探索区域人才合作的实现方式以及政府在...
关键词：区域人才合作 利益主体 核心利益 物权 利权 
新世纪区域人才合作探析
《人力资源管理》2014年第7期118-118,共1页李微 
东有长三角、南有泛珠三角、北有环渤海……如今，我国区域经济发展正风生水起，区域人才合作也如火如荼开展。各区域在资源整合、信息交流、人才开发一体化等多方面不断发力，竭力为推动区域经济发展提供更强大的人才智力支撑。
关键词：人才合作 区域经济发展 人才开发一体化 泛珠三角 资源整合 信息交流 智力支撑 长三角 
加强区域人才合作 服务中原经济建设——河南省区域人才开发与合作发展的调查思考
《人才资源开发》2014年第11期16-18,共3页徐俊才 谢长虹 
区域人才开发合作是不同行政区域或经济区域间为促进相关区域人才资源开发、人才服务的发展而进行的交流、联合、互助行动,是人才服务发展的新探索和新尝试。21世纪初,全国各地相继建立人力资源开发、人才联盟、人才交流合作等人才合作...
关键词：区域人才 人才交流 人力资源开发 发展总体战略 人才资源开发 调查思考 人才政策 人才流动 人才强省战略 区域综合竞争力 
京津冀区域人才合作的制度经济学分析被引量：2
《经济论坛》2013年第12期13-16,共4页周爱军 戎福刚 
在文献分析和经验交流的基础上,笔者指出了国内各大区域人才合作存在制度缺位的价值判断。以京津冀区域为例,从多元合作主体的主观博弈模型构建入手,阐明了制度缺位的理论根源,并根据制度关联化理论,提出了制度重构的思路。
关键词：区域人才合作 制度缺位与重构 主观博弈模型 路径选择 
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