绩效管理:合上潘多拉魔盒(二)  

作　　者：穆胜[1] 

机构地区：[1]重庆大学

出　　处：《中外管理》2014年第1期87-88,共2页Sino Foreign Management

摘　　要：2007年1月，索尼前常务董事天外同郎在媒体上发表了《绩效主义毁了索尼》一文，使得对于绩效管理的质疑达到高潮。他在文中炮轰索尼因为实施绩效管理，使员工丧失了工作的激情，追逐眼前利益，团队横向合作（部门之间）和纵向合作（上司与下属）的氛围遭到破坏。整篇文章伴随着对于绩效主义批判，同时也伴随着对于索尼创始人井深大时期看似传统却异常实用的“长老型经营模式”的支持。这种模式意味着，德高望重者为公司的最高领导人，整个集团会拧成一股绳，充满斗志地向目标迈进。反之，缋效主义会淡化这种领导力的影响。

关 键 词：绩效管理 潘多拉 2007年 最高领导人 眼前利益 纵向合作 横向合作 经营模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]