如何得到真正的“好员工”  

作　　者：陈佩[1] 石伟[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《企业管理》2014年第1期34-35,共2页Enterprise Management

摘　　要：在组织现实中，“被加班”、“被全勤”现象可谓司空见惯。很多情况下，员工的这种行为其实是一种被迫的无奈之举。当然现实中也存在主动地在工作上长期投入大量时间和精力的员工，既“工作沉迷”者。这种强迫自己做到完美的过度投入往往会矫枉过正造成负面影响。不可否认，在工作中也确实存在认同工作，并在投入过程中享受工作乐趣的人。那么从长远的利益来看，为了让组织和员工达到双赢，组织应当作出怎样的引导和政策调整？

关 键 词：强制公民行为 工作沉迷 工作投入 组织文化建设 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]