陈佩

作品数：8被引量：28H指数：4
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供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文主题：工作压力组织忠诚公民行为主动性人格人格更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《中小企业管理与科技》《经营管理者》《当代经济管理》《当代经济》更多>>
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强制公民行为与工作家庭平衡之间的关系:主动性人格的调节作用被引量：7
《浙江工商大学学报》2014年第3期97-106,共10页陈佩 石伟 蔡子君 
国家留学基金委资助(2013)中留函字第00335号
迄今为止,大部分关于公民行为的研究关注于组织公民行为及其对组织绩效的贡献。与传统的组织公民行为相反,组织中也存在非自愿的角色外行为,即受到工作场所中的外在压力而被迫做出的强制公民行为。尽管学者针对它展开了不少理论性探讨,...
关键词：强制公民行为 工作家庭平衡 主动行人格 工作压力 
领导风格、文化氛围与组织忠诚间的关系研究——以某机场集团公司为例被引量：5
《当代经济管理》2014年第2期85-90,共6页陈佩 石伟 
如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是目前国内对领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少。文章通过路径分析统计方法研究某机场集团公司...
关键词：某机场集团公司 领导风格 文化氛围 组织忠诚 
如何得到真正的“好员工”被引量：1
《企业管理》2014年第1期34-35,共2页陈佩 石伟 
在组织现实中，“被加班”、“被全勤”现象可谓司空见惯。很多情况下，员工的这种行为其实是一种被迫的无奈之举。当然现实中也存在主动地在工作上长期投入大量时间和精力的员工，既“工作沉迷”者。这种强迫自己做到完美的过度投入往...
关键词：强制公民行为 工作沉迷 工作投入 组织文化建设 
大型事业部制组织人力资源需求预测的研究——基于聚类与回归分析统计技术被引量：4
《生产力研究》2013年第12期7-10,共4页石伟 陈佩 李丽 
文章首先对大型事业部制组织的人力资源需求预测进行理论分析,并根据聚类分析法和描述性统计法对大型事业部制组织的下属事业部进行分类;接着,笔者在对其人力资源需求预测方法进行选定及判定的基础上,对该方法的具体操作过程及运行结果...
关键词：大型事业部制组织 人力资源需求预测 聚类 回归 
领导风格、工作压力与组织忠诚间的关系研究——以某机场集团公司为例被引量：4
《当代经济管理》2013年第1期67-73,共7页陈佩 石伟 
如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是目前国内时领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少。文章通过路径分析统计方法研究某机场集团公司...
关键词：某机场集团公司 领导风格 工作压力 组织忠诚 
管理要做的两件事
《经营管理者》2009年第2X期182-182,共1页石伟 陈佩 
管理是组织中协调各部分的活动,是一切组织正常发挥作用的前提。任何一个有组织的集体活动,不论其性质如何,都只有在管理者对它加以管理的条件下,才能按照所要求的方向进行。本文从管理要做的两件事情——定大框架和发挥潜能出发,拓展...
关键词：管理 两件事 
大学生就业难之我见被引量：7
《当代经济》2009年第2期118-119,共2页石伟 陈佩 
大学生作为国家宝贵人才资源,能否充分就业关系到社会稳定,关系到人民群众的根本利益,目前大学生就业难问题日益成为近几年来社会关注的热点问题。文章通过对当前大学生就业现状的分析,探讨了大学生就业难的主客观原因,并提出了一些相...
关键词：大学生就业难 现状 原因 对策 
自我效能感在企业培训中的运用
《中小企业管理与科技》2008年第34期5-5,共1页石伟 陈佩 
本文在分析自我效能感来源、自我效能感在企业中作用机制的基础上,给出了在企业培训中提高受训者自我效能感的有效对策,以期为企业提高培训效果以相应的借鉴。
关键词：自我效能感 企业 运用 
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