组织忠诚

作品数：122被引量：296H指数：9
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工余塑造和知觉压力在心内科医务人员毒性领导行为与组织忠诚度的多重中介作用
《职业与健康》2024年第22期3099-3104,共6页庾巧 曾丽 
2022年四川省性社会学与性教育研究中心课题(SXJYZ2227)。
目的了解知觉压力、工余塑造在毒性领导行为对心内科医务人员组织忠诚度的影响机制中的多重中介作用。方法2023年9月,采用横断面研究设计,便利抽取四川省5所三级甲等医院心内科医务人员为调查对象。采用一般资料调查表、毒性领导行为调...
关键词：心内科 医务人员 毒性领导行为 组织忠诚度 知觉压力 工余塑造 中介作用 
国企员工职业发展通道的设计与实施效果分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0064-0067,共4页刘逸田 
本文旨在探讨国企员工职业发展通道的设计与实施效果。首先分析了当前国企员工职业发展的现状和挑战,包括晋升路径不透明和员工发展机会不均等等问题。其次,设计了一套符合国企特点和员工需求的职业发展通道,结合案例研究评估了其实施...
关键词：国企员工 职业发展通道 实施效果分析 组织忠诚度 工作绩效 
心理契约违背对员工消极怠工的影响机理研究
《企业改革与管理》2023年第22期60-62,共3页王桃林 许炜 
国家自然科学基金项目(71902127);教育部人文社会科学基金青年项目(19YJC630173)。
本文主要研究了当前员工心理契约违背、工作倦怠、消极怠工和组织忠诚的相互关系。实证检验发现:第一,当员工感知到心理契约违背后会出现消极怠工现象;第二,心理契约违背会通过工作倦怠对消极怠工产生显著影响;第三,组织忠诚可以调节工...
关键词：心理契约违背 消极怠工 工作倦怠 组织忠诚 
双因素理论模型视角下青年人才留任意愿实证研究被引量：1
《经济论坛》2023年第6期133-141,共9页王彦君 
青年人才是支持用人单位可持续发展的基石,建立科学有效的奖励机制是人才沉淀的保障。在双因素理论模型视角下讨论青年人才留任意愿的影响因素,从个人、组织和劳动力市场讨论青年人才的流动趋势,使用SPSS软件分析影响因素与青年人才留...
关键词：双因素理论模型 青年人才 组织忠诚度 组织认同 奖励制度 
基于结构方程的社区全科团队长管理能力与团队工作成效的关系分析被引量：2
《中华全科医师杂志》2023年第6期620-625,共6页戴慧敏 周慧宁 石建伟 王朝昕 张胜冰 张芳 朱敏 唐岚 
浦东新区卫生系统学科带头人培养计划(PWRd2022-06);浦东新区卫生系统优势全科医学学科(PWYq2020-02);浦东新区卫生系统社区示范学科(PWYsf2021-02);上海市卫生健康委员会卫生行业临床研究专项(20204Y0476)。
目的探索社区全科团队长管理能力与团队成员工作成效的关联性。方法本研究为横断面调查。于2021年11—12月,采用分层抽样,先抽取上海市城区和郊区共18家社区卫生服务中心,然后再基于标准纳入全科团队长和团队成员,采用个人信息调查表、...
关键词：社区卫生中心 全科团队长 管理能力 组织忠诚 工作绩效 结构方程模型 
角色认知对新入职医护人员组织忠诚的影响:一个有调节的中介模型被引量：1
《心理月刊》2023年第10期32-34,共3页王心怡 王超 吴朝亮 
武警后勤学院基础研究项目(WHJ202103)
目的探讨角色认知、积极心理资本、组织认同与新入职医护人员组织忠诚的关系。方法使用角色认知量表、积极心理资本量表、组织认同量表、组织忠诚量表对321名某医疗系统新入职医护人员进行整群抽样施测,对数据进行Harman单因子检验、Pea...
关键词：角色认知 组织忠诚 积极心理资本 组织认同 医护人员 
基于结构方程模型的四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度影响因素研究
《中国卫生事业管理》2022年第6期433-436,466,共5页周晶 徐丽华 林薇 吴颖敏 魏继平 
国家自然科学基金“基于移动健康平台的社区卫生服务能力提升路径研究:价值网络视角”(71804017);川北医学院四川省基层卫生事业发展研究中心资助项目“基层医疗卫生机构中医药文化传播效果研究”(SWFZ20-Q-056)。
目的:构建结构方程模型探讨工作预期、现实感知、创新度、整体满意度对四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度的影响大小及路径,为提高四川省少数民族地区基层医务人员的组织忠诚度提供参考依据。方法:通过自行编制的问卷,采用分层...
关键词：基层医务人员 组织忠诚度 结构方程模型 
后疫情时代共享员工组织忠诚度的变化分析及对策研究被引量：1
《现代商业》2022年第18期93-95,共3页侯学锋 唐新宇 童颖雪 刘诚 
省级大学生创新创业训练项目“组织认同与领导风格视角下共享员工期望落差对组织忠诚度的影响机制研究”(项目编号:S202110357453)的阶段性成果。
自新冠疫情暴发以来,在我国各级政府的积极防控下,疫情的严峻形势得到一定缓解、经济逐渐复苏、工作和生活步入正轨,防疫工作也进入了后疫情时代。随着中国人口老龄化的加剧、出生率的下降,导致原来的人口红利逐渐消失,我国劳动力市场...
关键词：后疫情时代 共享员工 组织忠诚度 对策研究 
新时代灵活就业形态背景下“斜杠”员工组织忠诚度提升研究被引量：5
《经营与管理》2021年第12期107-111,共5页黄瑶琨 贺彤 刘飞 
随着大数据时代的到来和新时代灵活就业形态的多元化发展,"斜杠"员工对组织各方面产生的影响已成为人力资源管理者面临的巨大挑战之一。结合"斜杠"员工的产生原因和发展趋势,针对"斜杠"员工对组织的影响,设计了关于"斜杠"员工的调查问...
关键词：新时代灵活就业形态 “斜杠”员工 组织忠诚度 人力资源管理措施 
文化与价值观之差决定命运C-V=D
《中国质量》2021年第7期76-80,共5页哈里·赫兹 王晓生(译) 
我长久以来一直相信,是文化、高层领导和战略奠定了组织成功的基石。但文化是独特的,因为一个健康的文化必须是由高层领导设定并展示出来,并成为约束员工行为的基础,由此让顾客对组织忠诚、满意。再有,战略成功是通过一个健康的组织文...
关键词：组织忠诚 高层领导 员工行为 文化与价值观 战略 健康 
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