后疫情时代共享员工组织忠诚度的变化分析及对策研究  

作　　者：侯学锋 唐新宇 童颖雪 刘诚 

机构地区：[1]安徽大学商学院,安徽合肥230601

出　　处：《现代商业》2022年第18期93-95,共3页Modern Business

基　　金：省级大学生创新创业训练项目“组织认同与领导风格视角下共享员工期望落差对组织忠诚度的影响机制研究”(项目编号:S202110357453)的阶段性成果。

摘　　要：自新冠疫情暴发以来,在我国各级政府的积极防控下,疫情的严峻形势得到一定缓解、经济逐渐复苏、工作和生活步入正轨,防疫工作也进入了后疫情时代。随着中国人口老龄化的加剧、出生率的下降,导致原来的人口红利逐渐消失,我国劳动力市场日渐趋紧,“共享员工”这种充分利用人力资源的用工模式预计将会出现爆发式增长。本文通过对合肥市实行共享员工模式的企业在后疫情时代员工职业忠诚度的变化进行调查,以及对企业人力资源部门的人员流动情况进行分析和走访,再对相关人员进行访谈,详细了解实际情况,从而提出提高员工组织忠诚度的对策建议。

关 键 词：后疫情时代 共享员工 组织忠诚度 对策研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]