组织忠诚度

作品数：44被引量：64H指数：5
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相关作者：周卓华邵艳菊李杰钟亚君黄亨煜更多>>
相关机构：重庆大学安徽大学兰州理工大学四川旅游学院更多>>
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工余塑造和知觉压力在心内科医务人员毒性领导行为与组织忠诚度的多重中介作用
《职业与健康》2024年第22期3099-3104,共6页庾巧 曾丽 
2022年四川省性社会学与性教育研究中心课题(SXJYZ2227)。
目的了解知觉压力、工余塑造在毒性领导行为对心内科医务人员组织忠诚度的影响机制中的多重中介作用。方法2023年9月,采用横断面研究设计,便利抽取四川省5所三级甲等医院心内科医务人员为调查对象。采用一般资料调查表、毒性领导行为调...
关键词：心内科 医务人员 毒性领导行为 组织忠诚度 知觉压力 工余塑造 中介作用 
国企员工职业发展通道的设计与实施效果分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0064-0067,共4页刘逸田 
本文旨在探讨国企员工职业发展通道的设计与实施效果。首先分析了当前国企员工职业发展的现状和挑战,包括晋升路径不透明和员工发展机会不均等等问题。其次,设计了一套符合国企特点和员工需求的职业发展通道,结合案例研究评估了其实施...
关键词：国企员工 职业发展通道 实施效果分析 组织忠诚度 工作绩效 
双因素理论模型视角下青年人才留任意愿实证研究被引量：1
《经济论坛》2023年第6期133-141,共9页王彦君 
青年人才是支持用人单位可持续发展的基石,建立科学有效的奖励机制是人才沉淀的保障。在双因素理论模型视角下讨论青年人才留任意愿的影响因素,从个人、组织和劳动力市场讨论青年人才的流动趋势,使用SPSS软件分析影响因素与青年人才留...
关键词：双因素理论模型 青年人才 组织忠诚度 组织认同 奖励制度 
基于结构方程模型的四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度影响因素研究
《中国卫生事业管理》2022年第6期433-436,466,共5页周晶 徐丽华 林薇 吴颖敏 魏继平 
国家自然科学基金“基于移动健康平台的社区卫生服务能力提升路径研究:价值网络视角”(71804017);川北医学院四川省基层卫生事业发展研究中心资助项目“基层医疗卫生机构中医药文化传播效果研究”(SWFZ20-Q-056)。
目的:构建结构方程模型探讨工作预期、现实感知、创新度、整体满意度对四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度的影响大小及路径,为提高四川省少数民族地区基层医务人员的组织忠诚度提供参考依据。方法:通过自行编制的问卷,采用分层...
关键词：基层医务人员 组织忠诚度 结构方程模型 
后疫情时代共享员工组织忠诚度的变化分析及对策研究被引量：1
《现代商业》2022年第18期93-95,共3页侯学锋 唐新宇 童颖雪 刘诚 
省级大学生创新创业训练项目“组织认同与领导风格视角下共享员工期望落差对组织忠诚度的影响机制研究”(项目编号:S202110357453)的阶段性成果。
自新冠疫情暴发以来,在我国各级政府的积极防控下,疫情的严峻形势得到一定缓解、经济逐渐复苏、工作和生活步入正轨,防疫工作也进入了后疫情时代。随着中国人口老龄化的加剧、出生率的下降,导致原来的人口红利逐渐消失,我国劳动力市场...
关键词：后疫情时代 共享员工 组织忠诚度 对策研究 
新时代灵活就业形态背景下“斜杠”员工组织忠诚度提升研究被引量：5
《经营与管理》2021年第12期107-111,共5页黄瑶琨 贺彤 刘飞 
随着大数据时代的到来和新时代灵活就业形态的多元化发展,"斜杠"员工对组织各方面产生的影响已成为人力资源管理者面临的巨大挑战之一。结合"斜杠"员工的产生原因和发展趋势,针对"斜杠"员工对组织的影响,设计了关于"斜杠"员工的调查问...
关键词：新时代灵活就业形态 “斜杠”员工 组织忠诚度 人力资源管理措施 
组织员工的工作价值观、组织忠诚度与保密承诺关系研究
《现代管理》2021年第2期124-134,共11页张绍兴 
本研究以天津市某区基层公务员和天津市某涉密单位员工为研究对象,采用保密承诺量表、组织忠诚度及工作价值观量表对258名被试进行调查研究,并探讨性别、学历、工作价值观、组织忠诚度及保密承诺之间的关系。研究结论为:1) 两性在保密...
关键词：工作价值观 组织忠诚度 保密承诺 
90后新生代员工组织忠诚度调查报告被引量：4
《经营与管理》2020年第1期77-81,共5页邓修颖 石逸芸 程莹 李婷芳 刘飞 
福建师范大学协和学院大学生创新创业训练计划项目（Y20191347018）
随着90后开始踏入职场,受生活环境变化、自我意识不断上升、价值观的改变等因素影响,他们的组织忠诚度也在逐渐降低。影响组织忠诚度的因素主要来自企业、领导、个人三方面,要想培养忠诚的90后新生代员工,企业和企业的管理人员都需要变...
关键词：90后新生代员工 组织忠诚度 员工满意度 
组织创新中的心理契约管理
《现代企业文化》2019年第31期70-72,共3页王里 
由于人们对变革的结果是未知的,心理契约被破坏,造成对组织忠诚度、满意度的降低,核心员工的流失,给企业发展带来了较大的危害。因此,组织应当在变革前做好预测和分析,制定方案,将心理契约管理纳入有序的轨道,以保证在组织变革中员工的...
关键词：心理契约管理 组织忠诚度 核心员工 广泛参与 组织变革 预测和分析 满意度 制定方案 
酒店餐饮业新员工组织忠诚度实证研究
《四川旅游学院学报》2019年第3期29-33,共5页宗平 周卓华 
四川省社会科学重点研究基地--川菜发展研究中心项目"餐饮企业核心员工满意度分析及管理对策的实证研究";项目编号:CC17G12
文章采用问卷调查法和结构化访谈等方法对酒店餐饮企业新员工组织忠诚度进行了实证研究,对不同类型新员工组织忠诚度进行了比较分析,在此基础上提出了酒店餐饮企业新员工组织忠诚度的管理建议。
关键词：酒店餐饮企业 新员工 组织忠诚度 实证研究 
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