组织创新中的心理契约管理  

作　　者：王里 

机构地区：[1]不详

出　　处：《现代企业文化》2019年第31期70-72,共3页Modern Enterprise Culture

摘　　要：由于人们对变革的结果是未知的,心理契约被破坏,造成对组织忠诚度、满意度的降低,核心员工的流失,给企业发展带来了较大的危害。因此,组织应当在变革前做好预测和分析,制定方案,将心理契约管理纳入有序的轨道,以保证在组织变革中员工的广泛参与。

关 键 词：心理契约管理 组织忠诚度 核心员工 广泛参与 组织变革 预测和分析 满意度 制定方案 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]