心理契约违背对员工消极怠工的影响机理研究  

作　　者：王桃林 许炜 

机构地区：[1]四川大学商学院,四川成都610065 [2]陕西师范大学体育学院,陕西西安710062

出　　处：《企业改革与管理》2023年第22期60-62,共3页Enterprise Reform and Management

基　　金：国家自然科学基金项目(71902127);教育部人文社会科学基金青年项目(19YJC630173)。

摘　　要：本文主要研究了当前员工心理契约违背、工作倦怠、消极怠工和组织忠诚的相互关系。实证检验发现:第一,当员工感知到心理契约违背后会出现消极怠工现象;第二,心理契约违背会通过工作倦怠对消极怠工产生显著影响;第三,组织忠诚可以调节工作倦怠对消极怠工的影响,特别是对于组织忠诚度低的员工来说,工作倦怠对消极怠工的影响更强。

关 键 词：心理契约违背 消极怠工 工作倦怠 组织忠诚 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]