我国现阶段劳资矛盾的应对机制——基于企业民主治理视角的分析与思考  

作　　者：李海金[1,2] 贺青梅[3,4] 

机构地区：[1]农村改革发展协同创新中心 [2]华中师范大学中国农村研究院 [3]湖北工业大学管理学院 [4]湖北农村社会管理创新研究中心

出　　处：《中州学刊》2014年第2期66-70,共5页Academic Journal of Zhongzhou

基　　金：教育部人文社科重点研究基地重大项目<贫困农民的代际更替与脱贫机制研究>(10JJDZONGHE023)

摘　　要：与国家其他的治理单元不同,企业治理更为复杂,也面临更多的困难。尽管如此,民主在企业治理中的地位和作用不应受到忽视,民主化治理机制为现有的企业治理体系注入了新的活力,开拓了更广阔的发展空间。作为我国现阶段劳资矛盾的一项有效应对机制,以民主促进企业治理着重在畅通民主渠道、员工利益表达和员工权益维护三个层面开展具有政治创新的探索性行动,并取得了一定的成效。

关 键 词：劳资矛盾 企业治理 企业民主 社会和谐 

分 类 号：F272.93[经济管理—企业管理]