关怀性组织伦理氛围与组织公民行为关系探讨  

作　　者：王春艳[1,2] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院,北京100101 [2]江苏经贸职业技术学院,南京211168

出　　处：《商业时代》2014年第3期114-116,共3页Commercial

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(编号为:2010SJD630010)

摘　　要：组织伦理氛围是组织内部占主导地位的伦理思维及其员工的感知,它通过与员工个体的价值理念相互作用共同影响员工的行为决策。本文以481名员工为样本,对集体主义调节下的关怀性组织伦理氛围与员工组织公民行为关系进行了实证研究。结果显示,关怀性组织伦理氛围对个体主导、团队导向、组织导向、社会导向的组织公民行为均呈正向影响作用;集体主义在关怀性组织伦理氛围与个体主导组织公民行为及关怀性组织伦理氛围与团队导向组织公民行为关系中起调节作用;集体主义在关怀性组织伦理氛围与组织导向、社会导向的组织公民行为关系中均没有调节作用。

关 键 词：关怀性组织伦理氛围 组织公民行为 集体主义 调节作用 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]