智联招聘 郭盛 个人能力提升超越福利待遇  

作　　者：朱丽[1] 郭盛 

机构地区：[1]《中外管理》编辑部 [2]智联招聘

出　　处：《中外管理》2014年第2期122-123,共2页Sino Foreign Management

摘　　要：解决人才问题的关键,在于企业是否构建对人才有吸引力的雇主品牌,否则合适的人才将流向你的竞争对手。相比2013年最难就业季,2014年中国高校毕业生将达到727万,＂更难就业季＂马上来临。但同时,很多企业又求贤若渴,苦于招不到合适的人才,进而影响到企业未来持续发展的动力。这种现象反映出现阶段劳动力供给的矛盾与变化。与之相应的是,未来企业应该更多地倾注于构建对人才有吸引力的雇主品牌,

关 键 词：福利待遇 能力提升 人才问题 未来企业 招聘 个人 雇主品牌 高校毕业生 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]