我国中小企业弹性福利制度研究  

作　　者：王雪琳[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学,湖北武汉430072

出　　处：《商品与质量（学术观察）》2014年第2期278-278,共1页The Merchandise and Quality

摘　　要：随着经济的发展，人才竞争日益激烈，我国中小企业实行的传统福利制度已不能满足需求。弹性福利作为新兴起的福利制度，给予了员工参与权和选择权，极大程度上提高了员工的积极性和满意度，降低了离职率。本文通过分析我国中小企业福利实施现状及其存在的问题，适当借鉴美国等发达国家的做法，论证中小企业实施弹性福利的必要性、可行性以及适用情况，希望能够对我国中小企业弹性福利制度的研究和实践提供帮助。

关 键 词：弹性福利 中小企业 

分 类 号：F279.243[经济管理—企业管理]